Le recrutement d’un CIE au sein de votre entreprise permet de favoriser l’insertion des jeunes éloignés du marché professionnel.
Recruter une personne avec ce type de contrat vous permet de :
- former un(e) salarié(e) à vos méthodes et pratiques ;
- transmettre votre savoir-faire ;
- aider une personne éloignée de l’emploi à s’insérer professionnellement.
De quelles aides de l’État bénéficiez-vous ?
Vous bénéficiez chaque mois d’une aide à l’insertion professionnelle versée par l’État de 47 % du Smic horaire brut, soit le maximum légal.
Vous serez exonéré :
- des cotisations patronales* ;
- de la taxe sur les salaires ;
- de la taxe d’apprentissage ;
- des participations dues au titre de l’effort de construction ;
- des indemnités de fin de contrat pour un CDD.
Quelles sont les conditions à remplir ?
Vous devez être en capacité d’offrir un poste et un environnement de travail propices à une insertion durable dans l’emploi :
- actions d’accompagnement (aide à la prise de poste, aide à la construction du
projet professionnel…) ; - désignation d’un tuteur ;
- remise d’une attestation d’expérience professionnelle à l’issue du contrat.
Ces contrats aidés font l’objet d’une prescription par le service public de l’emploi (Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi). Il sera votre partenaire pour conclure ce contrat.
Par ailleurs, tout au long du contrat, le salarié recruté a le droit à un accompagnement
personnalisé assuré par le service public de l’emploi.