La Mairie de Bondy recherche son futur Chef du Service Emplois et Compétences (H/F) pour un poste à pourvoir dès que possible.
Rejoignez-nous pour commencer une nouvelle aventure.
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, de mobilité et de formation ainsi que des outils de pilotage pour une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Assurer la qualité et la régularité de la communication des informations RH auprès des agents de la collectivité
- Développer la mission conseil auprès des managers
- Les accompagner dans l’évolution de l’organisation
- Construire et actualiser les outils adaptés, notamment sur le plan de l’accompagnement dans la carrière
- Optimiser et sécuriser les procédures de recrutement
- S’assurer du respect des procédures établies
- Faire vivre la Charte du recrutement et accompagner les recruteurs
- Promouvoir le développement de la mobilité interne et du reclassement
- Accompagner les démarches de mobilité interne
- Accompagner les managers dans l’accueil et le suivi des agents
- Piloter l’analyse des besoins et mettre en place un plan de formation
- Accompagner le développement de l’offre de formation interne
- Actualiser le plan de formation en fonction des besoins recensés
- Développer la mutualisation des formations sur le territoire d’EST ENSEMBLE
- Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- Coordonner les dispositifs d’insertion professionnelle
- Développer la politique de communication interne, avec le Pôle Communication
- Appuyer la préparation des documents de communication établis par la DRH et la collectivité
- Mise en forme des articles du PJRH, en lien avec les cadres de la DRH
- Organisation de la communication des informations RH dans tous les services et directions
- Manager l’équipe du service
- Répartir, planifier, suivre et contrôler l’activité du service
- Animer des réunions inter et intra services
- Repérer et réguler les conflits
- Adapter son management aux situations et aux agents et impulser une dynamique collective
- Participer à la conduite du changement
- Animer et participer à des groupes de travail
- Piloter des projets
- Travailler de manière transversale avec les services RH et les autres services et directions de la collectivité.
Profil requis pour ce poste :
- Titulaire d’un diplôme de Master en ressources humaines ou équivalent avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et idéalement acquise au sein du secteur public.
Compétences requises :
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement de l’administration
- Connaissances de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques de management d’équipe
- Maîtrise de la conduite de projet
- Maitrise des process liés au recrutement
- Maîtrise des logiciels ASTRE et CIRIL appréciée
- Capacités rédactionnelles
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Capacité de management
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Rigueur et méthodologie
- Sens du travail collectif
- Réactivité et capacité d’adaptation aux situations et aux interlocuteurs
- Sens du service public et grande disponibilité
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité de gérer le stress et la charge du travail
- Aptitude à la concertation et au travail d’équipe
Poste ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux (A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages CNAS
37 heures par semaine + 39 jours de congés annuels